Quanto ganha Analista de recursos humanos no Brasil?

Q: Quanto ganha Analista de recursos humanos no Brasil?

O salário médio (admissão) para Analista de recursos humanos no Brasil é R$ 3.300, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Q: Qual o salário de Analista de recursos humanos no Brasil?

O salário médio (admissão) para Analista de recursos humanos no Brasil é R$ 3.300, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Q: Como está o emprego para Analista de recursos humanos no Brasil?

Houve a contratação formal de 22.172 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

Salário

R$ 3.300
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
30% e 60%

O salário médio (admissão) para Analista de recursos humanos no Brasil é R$ 3.300, com uma carga horária típica de 44hs semanais.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
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Como está o emprego para Analista de recursos humanos no Brasil?
Houve a contratação formal de 22.172 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 01/04/2024.

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Quais as atividades de Analista de recursos humanos?

EXECUTAR ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Formalizar processo de contratação de empregados
Processar folha de pagamento
Apurar valores relativos a encargos e impostos
Coordenar programação de férias dos empregados
Processar desligamentos de empregados
Acompanhar a homologação da rescisão contratual
Manter documentos pertinentes aos empregados ativos e inativos
Administrar contratos de mão-de-obra terceirizada

ADMINISTRAR PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Planejar quadro de pessoal
Elaborar descrição de cargos
Pesquisar remuneração
Analisar estatísticas de informações salariais
Propor políticas de cargos e remunerações
Efetuar manutenção de tabelas salariais
Administrar política salarial da empresa
Desenvolver modelos de remuneração fixa e variável
Elaborar proposta de planos de carreiras e de sucessão
Subsidiar negociações trabalhistas
Aplicar procedimentos para cumprimento dos acordos e convenções coletivos
Analisar custos de pessoal da empresa

PROMOVER AÇÕES DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

Elaborar orçamento destinado ao desenvolvimento e treinamento
Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento
Elaborar programas de desenvolvimento
Pesquisar custos envolvidos nos programas de treinamento e desenvolvimento
Contratar profissionais externos e instituições
Preparar multiplicadores para treinamento
Elaborar materiais e programas didáticos para os programas de treinamento e desenvolvimento
Acompanhar ou ministrar cursos de treinamento
Realizar avaliação de reação dos treinandos
Avaliar o resultado do programa de treinamento desenvolvido
Administrar programa de bolsas de estudo
Elaborar plano de desenvolvimento para ´trainees´ e estagiários
Administrar recursos destinados ao treinamento e desenvolvimento
Participar no desenvolvimento dos programas de gestão de qualidade
Promover a integração de novos funcionários na empresa

EFETUAR PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE SELEÇÃO

Analisar descrição do cargo a ser preenchido
Definir perfil do cargo
Definir estratégias e fontes de recrutamento interno e externo
Divulgar processo de recrutamento interno e externo
Analisar currículos
Conduzir entrevista de triagem
Definir instrumentos de seleção
Aplicar instrumentos de seleção
Analisar resultados do processo seletivo
Realizar entrevistas com candidatos
Avaliar perfil dos candidatos
Emitir parecer técnico do processo seletivo
Encaminhar candidato para entrevista com a área requisitante
Redigir roteiro de entrevista de desligamento de funcionários
Realizar entrevista de desligamento

GERIR PLANO DE BENEFÍCIOS

Pesquisar políticas de benefícios oferecidas no mercado
Propor política de benefícios
Participar das negociações com fornecedores dos planos de benefícios
Administrar os benefícios da empresa
Orientar empregados sobre benefícios
Pesquisar grau de satisfação dos funcionários com benefícios existentes
Subsidiar elaboração do balanço social da empresa

PROMOVER AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA E ASSISTÊNCIA AOS EMPREGADOS

Desenvolver programas de assistência e qualidade de vida aos empregados
Mediar conflitos interpessoais no ambiente de trabalho
Promover reintegração e adaptação do empregado
Apoiar setores de medicina e segurança do trabalho
Coordenar eventos sociais da empresa

ADMINISTRAR RELAÇÕES DE TRABALHO

Subsidiar área jurídica com informações para defesa em causas trabalhistas
Participar de negociações sindicais
Orientar áreas da empresa sobre legislação trabalhista
Representar a empresa como preposto perante órgãos oficiais
Selecionar assessoria jurídica e peritos
Indicar testemunhas para depor em causas trabalhistas
Prestar esclarecimentos aos sindicatos e órgãos fiscalizadores

COORDENAR SISTEMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Elaborar parâmetros e instrumentos de avaliação de desempenho dos empregados
Assessorar gestores em avaliação de desempenho
Aplicar instrumentos de avaliação de desempenho
Apurar resultados do processo de avaliação de desempenho
Propor ações corretivas resultantes da avaliação

COMUNICAR-SE

Elaborar relatórios
Falar em público
Representar a empresa junto a entidades de classe
Utilizar telefone celular, fax e e-mail
Utilizar softwares aplicativos

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Possuir empatia
Agir com dinamismo
Demonstrar flexibilidade
Trabalhar em equipe
Negociar com funcionários
Ter capacidade de planejamento e organização
Agir com diplomacia
Persuadir pessoas
Demonstrar iniciativa
Agir com liderança
Analisar criticamente
Agir de forma pró-ativa
Demonstrar raciocínio lógico

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Saiba Mais

Quais regiões mais empregam Analista de recursos humanos?

em todo o Brasil
122.879 trabalhadores

São Paulo/SP
27.346 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
6.816 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
3.552 trabalhadores

Curitiba/PR
3.540 trabalhadores

Barueri/SP
2.850 trabalhadores

Porto Alegre/RS
2.184 trabalhadores

Campinas/SP
1.988 trabalhadores

Brasília/DF
1.741 trabalhadores

Fortaleza/CE
1.508 trabalhadores

Manaus/AM
1.448 trabalhadores

Recife/PE
1.308 trabalhadores

Salvador/BA
1.289 trabalhadores

Goiânia/GO
1.225 trabalhadores

Guarulhos/SP
1.218 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
1.130 trabalhadores

Osasco/SP
1.016 trabalhadores

Joinville/SC
1.004 trabalhadores

Jundiaí/SP
930 trabalhadores

Itajaí/SC
870 trabalhadores

Ribeirão Preto/SP
859 trabalhadores

Sorocaba/SP
822 trabalhadores

Uberlândia/MG
815 trabalhadores

Florianópolis/SC
785 trabalhadores

São José dos Campos/SP
699 trabalhadores

Santo André/SP
659 trabalhadores

Caxias do Sul/RS
636 trabalhadores

Piracicaba/SP
634 trabalhadores

Blumenau/SC
610 trabalhadores

São Luís/MA
609 trabalhadores

Quanto ganha Analista de recursos humanos no Brasil?

R$ 3.300mensais

44 hssemanais

entre30% e 60%

Soluções Mentoring para empresas de todos os ramos de atividades, portes e regiões do país:

Quais regiões mais empregam Analista de recursos humanos?

R$ 3.300
mensais

44 hs
semanais

entre
30% e 60%