Quanto ganha Supervisor de recepcionistas no Brasil?

Q: Quanto ganha Supervisor de recepcionistas no Brasil?

O salário médio (admissão) para Supervisor de recepcionistas no Brasil é R$ 2.300, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Q: Qual o salário de Supervisor de recepcionistas no Brasil?

O salário médio (admissão) para Supervisor de recepcionistas no Brasil é R$ 2.300, com uma carga horária típica de 44hs semanais. Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%

Q: Como está o emprego para Supervisor de recepcionistas no Brasil?

Houve a contratação formal de 1.438 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

Salário

R$ 2.300
mensais

Carga horária

44 hs
semanais

Rotatividade^❔

entre
30% e 60%

O salário médio (admissão) para Supervisor de recepcionistas no Brasil é R$ 2.300, com uma carga horária típica de 44hs semanais.

Faixa de Rotatividade (turnover anualizado): entre 30% e 60%.
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Como está o emprego para Supervisor de recepcionistas no Brasil?
Houve a contratação formal de 1.438 trabalhadores para esta ocupação no Brasil, nos últimos 6 meses.

Consulta realizada através da Pesquisa Salarial da Mentoring. Esta página foi gerada em 01/04/2024.

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Quais as atividades de Supervisor de recepcionistas?

SUPERVISIONAR EXECUÇÃO DOS SERVIÇOS

Intermediar relações entre clientes e prestadores de serviços
Administrar conflitos entre funcionários e clientes
Intermediar conflitos entre áreas internas
Relatar necessidades de clientes e não clientes
Definir alternativas de negociação para retenção do cliente
Bloquear prestação de serviços por solicitação ou inadimplência do cliente
Acompanhar cumprimento de metas e prazos estabelecidos de trabalho
Controlar movimentação de questionários
Relatar falhas do processo de trabalho
Tabular dados
Emitir relatórios de controle e desempenho
Informar clientes e informantes sobre providências solicitadas
Divulgar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes
Administrar banco de dados e listagens
Controlar ligações telefônicas

PLANEJAR TRABALHO DA EQUIPE

Definir rotinas de trabalho
Identificar prioridades
Elaborar cronograma de trabalho
Definir recursos de trabalho
Dimensionar equipe de trabalho
Distribuir carga de trabalho individual e da equipe
Estimar volume de trabalho
Definir técnicas de abordagem de clientes e informantes
Definir estratégias para cumprimentos de metas e prazos
Suprir materiais e equipamentos para execução dos serviços
Verificar necessidades de novos equipamentos
Orçar custos
Inventariar móveis, equipamentos e produtos

ATENDER PÚBLICO E INFORMANTES

Prestar informações ao público e informantes
Identificar necessidades dos clientes e não-clientes
Promover atendimento personalizado ao cliente
Realizar contatos periódicos com clientes e não-clientes
Propor novos serviços aos clientes
Propor fechamento de contratos
Providenciar deslocamento e hospedagem de clientes em caso de impossibilidade de atendimento
Negociar horários de entradas e saídas, hospedagens e internações
Buscar alternativas de acomodações para pacientes em caso de falta de leitos

AVALIAR QUALIDADE DOS SERVIÇOS

Supervisionar cumprimento de tarefas e metas estabelecidas
Avaliar atendimento pessoal ao cliente e informante
Monitorar atendimento telefônico
Monitorar atendimento via correio eletrônico e postal
Avaliar desempenho dos funcionários
Avaliar desempenho de sistemas e equipamentos
Identificar falhas do processo de trabalho
Rever rotinas de trabalho
Analisar relatórios
Identificar necessidades de reciclagem de funcionários
Verificar consistência de dados coletados
Analisar resultados de pesquisa de satisfação dos clientes

QUALIFICAR EQUIPE DE TRABALHO

Orientar trabalho dos empregados
Esclarecer dúvidas dos funcionários
Propor reciclagem de funcionários
Treinar empregados em novos serviços e tecnologias
Promover rodízio de funções
Treinar novos funcionários

ADMINISTRAR PESSOAL

Definir perfil para cargos
Selecionar pessoal
Propor admissões de funcionários
Elaborar escalas de trabalho
Controlar horários de entradas, saídas e absenteísmo
Elaborar programação de férias
Manifestar reconhecimento pelo desempenho do funcionário ou da equipe
Administrar conflitos entre funcionários
Propor concessão de benefícios de incentivos à funcionários
Promover reuniões
Reenquadrar funcionários em outra função
Propor promoções de funcionários
Solicitar adiantamentos salariais aos funcionários
Propor penalidades aos funcionários
Aplicar penalidades aos funcionários
Propor desligamentos de funcionários

CONTROLAR ATIVIDADES FINANCEIRAS

Conferir numerário e produtos do caixa
Conferir faturas
Estornar valores indevidos ou de cancelamento de serviços
Justificar diferenças de caixa

DEMONSTRAR COMPETÊNCIAS PESSOAIS

Liderar equipe
Agir com ética e atitude profissional
Expressar-se com fluência verbal
Controlar as emoções
Agir com empatia
Criar relacionamento interpessoal
Reconhecer diferenças pessoais
Demonstrar atitude pró-ativa
Agir com criatividade
Atuar com dinamismo
Agir com flexibilidade
Agir com desenvoltura
Manter-se atualizado

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Quais regiões mais empregam Supervisor de recepcionistas?

em todo o Brasil
11.219 trabalhadores

São Paulo/SP
1.457 trabalhadores

Rio de Janeiro/RJ
639 trabalhadores

Salvador/BA
287 trabalhadores

Belo Horizonte/MG
264 trabalhadores

Brasília/DF
224 trabalhadores

Fortaleza/CE
220 trabalhadores

Recife/PE
213 trabalhadores

Cotia/SP
195 trabalhadores

Curitiba/PR
182 trabalhadores

Porto Alegre/RS
167 trabalhadores

Goiânia/GO
161 trabalhadores

Maceió/AL
125 trabalhadores

Belém/PA
116 trabalhadores

Sorocaba/SP
113 trabalhadores

Natal/RN
110 trabalhadores

Campinas/SP
108 trabalhadores

Manaus/AM
104 trabalhadores

Guarulhos/SP
103 trabalhadores

Cuiabá/MT
103 trabalhadores

São Bernardo do Campo/SP
98 trabalhadores

Florianópolis/SC
90 trabalhadores

São Luís/MA
88 trabalhadores

Aracaju/SE
82 trabalhadores

Uberlândia/MG
81 trabalhadores

Santos/SP
79 trabalhadores

Campo Grande/MS
79 trabalhadores

Santo André/SP
76 trabalhadores

João Pessoa/PB
75 trabalhadores

São José dos Campos/SP
72 trabalhadores

Quanto ganha Supervisor de recepcionistas no Brasil?

R$ 2.300mensais

44 hssemanais

entre30% e 60%

Soluções Mentoring para empresas de todos os ramos de atividades, portes e regiões do país:

Quais regiões mais empregam Supervisor de recepcionistas?

R$ 2.300
mensais

44 hs
semanais

entre
30% e 60%